Siete de cada diez empresas detectan escasez de talento dentro y fuera de sus compañías

Más de siete de cada diez empresas españolas, un 72%, perciben la existencia de problemas de escasez de talento , tanto en el mercado en general como dentro de su propia empresa . Es una de las principales conclusiones que arroja el último informe elaborado por Randstad y CEOE , que apunta también a que el 90% de las empresas encuestadas han buscado algún perfil últimamente y la gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes , especialmente en perfiles cualificados. «Las compañías actualmente necesitan más tiempo para encontrar el talento , en comparación con la situación prepandemia», apunta el Informe de Tendencias de Recursos Humanos, para el que se ha contado con el análisis de unas 300 empresas. ¿Cuáles son los factores que dificultan la selección y la contratación? Según el estudio, entre los más destacados se encuentra la escasez de profesionales (según el 64% de las empresas), la gran competencia existente entre las compañías (55%) y la posibilidad de que el sector de actividad no resulte atractivo para los profesionales (49%). Noticia Relacionada estandar Si La duración de los contratos cae un 15% en dos años pese a firmarse más fijos que nunca Gonzalo D. Velarde Tras la reforma laboral, se desploma un 35% el temporal ‘estable’, de más de un año de alta Contratar talento es cada vez más complicado. La mayor parte las empresas encuestadas por Randstad y CEOE, concretamente el 93%, señalan que cubrir una vacante en este año está resultando « igual (52%) o más difícil (41%) que el año pasado», mientras que solo el 7% señala que es más sencillo que en el pasado ejercicio. Para tratar de resultar más atractivas, explican las empresas encuestadas, su apuesta pasa sobre todo por las políticas de flexibilidad (47%) – entre las que están elegir el horario de entrada, contar con unas vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva–; el llamado ’employer branding’ (45%), que básicamente se centra en trabajar la reputación de la marca de la compañía como empleador; y el restablecimiento de los criterios de selección (41%). Adaptación frente a la inflación Además del talento, uno de los retos más inminentes para las empresas es hacer frente a la complejidad de la situación económica. Los encuestados en el informe apostarán principalmente por reducir gastos (en el 87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) e incrementar el rendimiento (79%).