Nobel de Economía 2023 para Claudia Goldin por sus investigaciones sobre la mujer en el mercado laboral

Claudia Goldin pone en el foco el papel de las mujeres trabajadoras. La neoyorquina ha recibido esta mañana el Premio Nobel de Economía 2023 por su contribución al avance en la comprensión de los resultados de la mujer en el mercado laboral y las causas de la brecha de género. Goldin, ahora profesora de la Universidad de Harvard, ha investigado a lo largo de su carrera profesional los ingresos y la participación de la mujer a lo largo de los siglos. Economista laboral e historiadora económica, ha dedicado su carrera a estudiar antiguos archivos sobre el rol de la mujer en el mercado de trabajo y ha podido así corregir datos históricos. Sus análisis y modelos explicativos se centran en el hecho de que las opciones de las mujeres han estado y siguen estando limitadas por el matrimonio y la responsabilidad del hogar y la familia. En su anuncio, la Real Academia Sueca de Ciencias ha destacado la contribución de Goldin al avance en la comprensión de los resultados del mercado laboral para las mujeres, destacando que la investigación de la académica estadounidense «revela las causas del cambio, así como las principales fuentes de la brecha de género». Además, han mencionado la subrepresenación de la mujer en el mercado de trabajo mundial. «Comprender el papel de la mujer en el trabajo es importante para la sociedad. Gracias a la innovadora investigación de Claudia Goldin, ahora sabemos mucho más sobre los factores subyacentes y sobre los obstáculos que tal vez sea necesario abordar en el futuro», señaló Jakob Svensson, presidente del Comité del Premio de Ciencias Económicas. Claudia Goldin ya fue distinguida en 2019 por la Fundación BBVA con el premio ‘Fronteras del Conocimiento’ en la categoría de Economía, Finanzas y Gestión de Empresas, por ser «la pionera» en el análisis económico de las causas de la brecha de género. Origen de la discriminación salarial La galardonada nació en Nueva York en 1946, se licenció en Economía en la Universidad de Cornell y se doctoró en esta misma disciplina en la Universidad de Chicago. Tras pasar por otras universidades de prestigio como la Universidad de Wisconsin, Princeton o la Universidad de Pensilvania, donde fue profesora, adquirió la Cátedra Henry Lee de Economía de la Universidad de Harvard, a la que se incorporó en 1990. Este mismo año, Goldin publicó su libro ‘Understanding the gender gap’ que analizaba las causas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y cuestionando las explicaciones más convencionales de este fenómeno. Tras la entrega de premios de la Fundación BBVA en 2019, la neoyorquina explicaba que, aunque su investigación estaba enfocada en Estados Unidos, «sus resultados son aplicables a otros países». En su estudio ‘A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter’, la investigadora aseguraba que, gran parte de la brecha salarial se explica por el hecho de que las mujeres trabajan en horarios reducidos o más flexibles para poder atender a su familia, mientras que los hombres priorizan el trabajo.