¿Cuándo cobran los trabajadores la paga extra de verano?

El próximo 21 de junio entra oficialmente en verano. A nivel climatológico, después de unas semanas de inestabilidad atmosférica y tormentas que han dejado inundaciones en muchos puntos de la Península, las temperaturas ya alcanzan valores propios de la estación que entra la próxima semana. Ésta trae consigo el aumento de la movilidad, las vacaciones y la paga extra de verano. Muchos trabajadores se preguntan cuándo la van a recibir esa ansiada cantidad. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadore s establece que un derecho de recibir dos pagas extra al año: una en verano y otra en Navidad. «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores . Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones», subraya el mencionado artículo. ¿Cuándo se cobra la paga extra? Los trabajadores que reciben ese extra son aquellos cuyo salario se cobra en 14 mensualidades . Por otro lado, quienes lo cobran en 12 mensualidades no quiere decir que no cobren paga extra sino que éstas han sido prorrateadas en los 12 meses , algo que también permite el Estatuto de los Trabajadores. Es habitual que las empresas junten la paga extra de verano con la nómina del mes de junio. Sin embargo, esta es una cuestión que depende de cada una de ellas . Las fechas de cobro están marcadas por el convenio colectivo, aunque es habitual que se realice entre el mes de junio y los primeros días de julio, coincidiendo también con la entrada del periodo vacacional. Como cada empresa gestiona esta cuestión de una manera, los departamentos de Recursos Humanos son los que pueden dar respuesta al trabajador si desea conocer el momento específico en el que se abonarán estas gratificaciones extraordinarias. ¿A cuánto equivale la paga extra? La cuantía de la paga extra no está definida por la ley, sino que es el convenio colectivo al que estén sujetos los trabajadores el que determina cómo será el plus. Lo que la ley sí define es que la paga extra no puede ser inferior al salario bas e percibido por 30 días o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). MÁS INFORMACIÓN Noticia No Cuándo se cobra la próxima paga extra de las pensiones Por otro lado, esto se suele corresponder con los empleados que llevan al menos un año trabajando en la empresa. Para los que no, al menos que el convenio colectivo diga lo contrario, el importe de la paga extra vendrá determinado por la siguiente fórmula: periodo trabajado por el periodo de devengo dividido entre la paga completa .