El 55% de directivos y directivas no prevé subir este año los salarios a sus empleados y empleadas

  Más de la mitad de los directivos y directivas (55%) declara que no tiene previsto subir los salarios este año, frente a un 45% que sí tiene pensado aumentarlos, según la encuesta realizada por LHH Executive, firma especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos. Seis de cada 10 encuestados (61%) tienen previsto contratar a alguien en el presente año, frente al 20% que no lo hará, y un 18% que no lo tiene claro. Noticia Relacionada estandar No El ‘efecto champagne’ de la reforma laboral se disipa: cae un 25% la firma de contratos fijos Gonzalo D. Velarde Abril se sitúa como el segundo mes de la historia con menos firma de contratos tras febrero de 2023 con un total de 1,16 millones de firmas, un 20% menos que hace un año La inflación y aumento de los costes (31%), la caída de las ventas o la baja demanda del servicio (31%) y la disminución de la productividad y el rendimiento (28%) estarán detrás de los despidos que el 49% de los directivos/as cree que tendrá que acometer a lo largo de este año. Del lado del negocio, ocho de cada 10 directivos/as españoles (81%) ven oportunidades de negocio para su empresa este año (el 40% asegura que hay previsiones optimistas de que crezca el negocio y la facturación y un 41% cree que, para ello, habrá que hacer reajustes en la empresa). Por el contrario, el 19% restante indica que las previsiones este año son negativas. Cuatro de cada 10 directivos/as, managers o mandos intermedios consultados consideran que la reforma laboral actual y los nuevos modelos de contratación que se implementaron ayudan a reducir la excesiva temporalidad (40%) y fomentan la contratación indefinida (39%). Solo el 31% cree que ayude a la creación de empleo y el 29% tiene una opinión negativa por una excesiva regulación y poca flexibilidad para las empresas. De entre las principales prioridades estratégicas de los directivos y directivas en 2023 destacan por encima del 40% de votos el desarrollo de medidas para mitigar la inflación y el aumento de costes (44%), el incremento de las ventas (43%) y la atracción y retención del talento (43%). Sobre qué aspectos impactarán más en sus empresas, el 43% de los encuestados/as piensa que serán la inflación, el aumento de costes y la volatilidad o alza de los precios. En mucha menor medida le sigue la incertidumbre política y situación económica actual (19%), la subida de los tipos de interés (17%), la crisis energética (13%) y las consecuencias de la guerra en Ucrania (7%).