El Corte Inglés propone pagos de hasta el 60% del salario hasta los 63 años para su plan de bajas incentivadas

El Corte Inglés ha comunicado a los sindicatos este jueves las condiciones de salida para el plan de bajas incentivadas destinado a empleados de servicios centrales y regionales con más de 59 años. Serán 590 personas en total que percibirán hasta un 60% de su salario actual hasta llegar a los 63 años, según la primera propuesta lanzada por la empresa de grandes almacenes. De manera desglosada, los mayores de 59 años recibirán el 60% de su sueldo; los de 60 un pago del 59%; los de 61 años un pago del 58% y los de 62 un pago del 57%. El compromiso de pago será hasta los 63 años y están excluidos variables, bonus y retribuciones en especie. El periodo de adscripción se cerrará el 31 de diciembre de 2023. El plan de reestructuración también incluye un traslado de cerca de 2.000 empleados a tiendas desde los servicios centrales y regionales. Según señala en un comunicado el sindicato Valorian (antigua Fasga), el impacto de los traslados afectará a los trabajadores en forma de cambio de funciones, cambio de horarios y modificación de jornadas, además de adecuación salarial adaptada a las nuevas funciones. Noticia Relacionada estandar No La patronal de El Corte Inglés, Ikea y Carrefour acuerda con los sindicatos una subida salarial del 17% en cuatro años EP Se incluye el compromiso de un 90% de empleo indefinido en el sector y un aumento de ciertos complementos salariales Los sindicatos han sido emplazados a una siguiente reunión, donde «el objetivo para dicho encuentro es plantear medidas que minimicen el impacto de las modicaciones sustanciales y que mejoren el plan de bajas incentivadas», señalan desde Valorian en el mismo comunicado. Según explicó El Corte Inglés el mes pasado , el plan tiene como objetivo «reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente». Y aseguró que el proceso se apoya en dos premisas: el mantenimiento del empleo y «un tratamiento especial para las personas con más veteranía, la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa».