El sector público tiene un 29% más de absentismo que la media en España

La irrupción de la pandemia hace ahora algo más de tres años ha supuesto un cambio de paradigma en muchos aspectos del mercado laboral. Uno de los balances más dañados por el paso de la crisis sanitaria es el del coste para el Estado de la cobertura de los procesos de incapacidad temporal y para las empresas, que también sufren en sus estructuras los costes directos e indirectos del absentismo entre los trabajadores . Hoy, según los datos oficiales, España gasta en la cobertura de las bajas laborales de los trabajadores 4.341 millones de euros más que antes de la pandemia y la partida es ya la segunda más importante del mastodóntico presupuesto de la Seguridad Social . Sin embargo, como suele ser habitual en el ámbito del empleo esta circunstancia no es ni mucho menos homogéneo. La intensidad de las bajas laborales varía de forma considerable según la actividad que se desempeña y, por lo tanto, también en función del lugar en el que se localiza. De entrada, en términos generales, el absentismo en España se situó a cierre de 2022 en el 6,1% -en términos de pérdida de volumen de horas pactadas-, mientras que el absentismo concretamente asociado a la incapacidad temporal fue del 4,6%. Noticias Relacionadas estandar Si Impacto en el mercado laboral La subida de cotizaciones de la reforma de pensiones amenaza la creación de 160.000 puestos de trabajo Gonzalo D. Velarde estandar Si Así aumentará la cotización de los autónomos a la Seguridad Social tras la reforma de pensiones: subirá un 76% Gonzalo D. Velarde Comparado con los registros del año anterior, el absentismo total se incrementó en 0,2 puntos en ambos casos -si bien el crecimiento interanual porcentual de las personas que no han trabajado por incapacidad (6%) fue más intenso que el crecimiento de las personas que no han acudido a trabajar por otros motivos (4,7%)-. Más allá, según apunta un reciente informe elaborado por Randstad Research, se puede estimar que el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de su puesto de trabajo fueron 1.243.229 , de las cuales un total de 945.612 personas se encontraban de baja médica , lo que significa un 76% de las todas las personas que se ausentaron del trabajo. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 2800 Código APP Y como se ha mencionado, la lectura resulta más llamativa al observar el análisis por sectores que arroja el ‘Informe trimestral absentismo laboral’ elaborado por la compañía especializada en recursos humanos. Aquí se aprecia que el sector público, concretamente bajo la rúbrica de ‘Adminstración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria’ cuenta con un absentismo general del 7,9% y del 5,9% si nos fijamos sólo en las situaciones de incapacidad temporal. Concretamente, estos volúmenes suponen un 29,5 y 28,2% más que la media nacional, respectivamente. Estos volúmenes de ausencias en el puesto de trabajo , más allá, suponen que la Administración pública sea el undécimo sector de empleo con más absentismo en España y dentro del grupo de las 25 áreas que superan la media nacional. Juegos de azar y apuestas Justo por encima de la rúbrica del sector público encontramos el ‘top ten’, las diez áreas con mayor volumen de bajas. El ranking lo lideran las actividades de juegos de azar y apuestas (un 10,6% de absentismo general y un 8,6% en bajas laborales). Si embargo, aunque en estos no es exclusivo el desempeño por parte de empresas públicas, cinco de los seis sectores con mayor volumen de pérdida de horas de trabajo también cuentan entre la fuerza laboral empleada a personal de la Administración. Es el caso del segundo y tercer puesto, actividades de correos y asistencia en residencias , con niveles de absentismo general de 9,8 y 9,6%, respectivamente, y del 6,3 y 8,1% en el caso de las incapacidades temporales. También el quinto y sexto puesto del ranking elaborado por Randstad Research lo ocupan sectores con presencia de la Administración: las actividades de servicios sociales y actividades sanitarias . El primero de ellos registra un nivel de absentismo general del 9,5% y el segundo un 9,4%. Mientras que si observamos el volumen asociado directamente a la incapacidad temporal los niveles de horas de trabajo perdidas ascienden al 7,9 y 6,3%, respectivamente. Por debajo de la media Dentro del ‘top’ doce de los sectores con menor nivel de absentismo (nivel máximo 3,9%) en el cuarto trimestre de 2022, encontramos los sectores de actividades relacionadas con el empleo (2,4%) y programación , consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,0%) que cuentan con las cifras más bajas. Limitando el análisis al absentismo por incapacidad temporal, aparece programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (1,6%) e investigación y desarrollo (1,8%), como los sectores que ocupan niveles más bajos. MÁS INFORMACIÓN El becario que se forma en la empresa accede al puesto de trabajo con un 15% más de sueldo Más de un tercio de las empresas españolas contendrá el alza de costes con menos contratación y sin subidas salariales El salario neto en España caerá un 2% por la reforma de pensiones de Escrivá Además, el estudio contabiliza un total de quince sectores que cuentan con niveles de absentismo comprendidos entre 4,2% y 4,8%. Dentro de estos encabeza la lista el sector de educación con un nivel de 4,8%. Publicidad y estudios de mercado aparece como el sector con menor nivel (4,2%) dentro de este grupo. Respecto al absentismo por bajas laborales, los índices más bajos se encuentran en el sector de otras actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 2,6%.