Estos son los motivos por los que te pueden quitar una baja laboral

La legislación laboral ha sufrido diversas modificaciones en los últimos meses en los casos que tienen que ver con bajas laborales por incapacidad temporal. Desde el 1 de abril ya no es necesario que el trabajador tramite su baja presencialmente ya que es la administración la que realiza todo el proceso. También, desde el uno de junio, las mujeres tienen derecho a estar de baja por menstruaciones dolorosas o incapacitantes , aborto o a partir de la semana 39 de embarazo. Una incapacidad temporal es aquella en la que el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja en caso de enfermedad común. La Ley contempla una duración determinada por la que está vigente a partir de la cual el afectado pasaría a cobrar una pensión de jubilación o de incapacidad, hay otros casos en los que la Seguridad Social puede retirar la prestación aunque el plazo no se haya agotado. Los motivos se exponen en el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social que expone 4 motivos: Los motivos por los que se puede perder el derecho al subsidio por incapacidad temporal Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena mientras recibe la prestación También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen reconocimiento médico ¿Se puede viajar estando de baja? Sobre el último supuesto a muchos les surge la duda sobre si es posible salir de vacaciones mientras se cobra este subsidio por incapacidad temporal. La condición sobre este aspecto suele ser que las vacaciones s ean adecuadas a la condición del trabajador y que no puedan suponer un retroceso en la recuperación. MÁS INFORMACIÓN Noticia No Escrivá carga más costes a las empresas por las bajas laborales y recorta poder a las mutuas Asimismo, se recomienda que el viaje esté recomendado por los médicos y que las fechas no colisionen las citas programadas.