La presencia femenina en la dirección de las empresas sigue estancada

En tiempos de crisis, liderazgo conservador y freno a la diversidad de género. La presencia femenina en la dirección de las empresas españolas sigue estancada en el 16,6%, en un freno a la incorporación de mujeres a las cúpulas empresariales que se dio también durante la crisis de 2008. Es la principal conclusión del estudio presentado hoy por la escuela de negocios EADA y Grupo ICSA, en el que es la entrega número 17 de la serie, un trabajo que constata que la brecha entre hombres y mujeres , tanto en lo que respecta a salario como en presencia sigue siendo importante. En base a 80.000 datos salariales tratados estadísticamente, el trabajo señala que únicamente el 16,6% de las firmas españolas incorpora a mujeres en su dirección, dos décimas menos que en 2022, año en los que se produjo un notable descenso de 2,2 puntos con respecto a 2021. La curva pues sigue estancada tras el retroceso de hace un año, en un paso atrás que no obstante no fue tan severo como el registrado en 2009, cuando en plena crisis la presencia femenina cayó del 19,5% al 12,8%. «En tiempos de incertidumbre, las empresas vuelven a modelos de liderazgo clásico , masculino, muy enfocados a la productividad y el beneficio, cuando la realidad es que está demostrado que es en tiempos difíciles cuando más requieren las firmas valores ligados al liderazgo femenino«, ha explicado esta mañana Aline Masuda, profesora e investigadora de EADA Business School. En concreto, las mujeres no alcanzan el 9% de las directoras generales en España, cifra claramente estancada desde hace años. Únicamente en áreas clásicas donde la presencia femenina ha sido más importantes, Recursos Humanos y Financiera, las mujeres alcanzan un porcentaje apreciable, 32,9% y 19,5% respectivamente. Por contra, en dirección comercial (7,6%) y Producción (5.9%), los porcentaje son casi anecdóticos. MÁS INFORMACIÓN noticia Si La ley de paridad ponía un tope del 49% a las directivas en las empresas Siendo el 90% de las firmas españolas pymes -por tanto no obligadas legalmente a presentar planes de igualdad-, la esperanza de que se vaya a producir un cambio sustancial en breve es poca, reconocen los autores del estudio. El puesto de directivo es donde menos mujeres hay, una diferencia que se reduce en el caso de mandos intermedios (35,8%) y de los empleados (45,9%). El tamaño de la empresa también influye: a mayor volumen, menos mujeres. 194,4% de cuota en grande empresas, 25% en medianas, 55,6% en pequeñas. Otro tanto sucede en cuanto a renumeraciones , donde en los puestos directivos la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres es del 12%, un punto menos que en 2022. La diferencia de salario en puestos intermedios es del 12,3%; del 12% en el caso de empleados. Respecto al impacto que pueda tener la ley de Paridad, que fija por ejemplo un 40% de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, la profesora Aline Masuda ha mostrado cierto escepticismo : «La intervención gubernamental es insuficiente. Hacer una ley de Cuotas, pero sin modificar las condiciones de trabajo que hagan que esos puestos directivos sean realmente atractivos para las mujeres no será suficiente. Hay que cambiar la cultura empresarial en este campo», ha considerado Masuda.