Las regiones del norte lideran las tasas de absentismo laboral en España

Se mantiene la brecha norte-sur con respecto al absentismo laboral en España. El último informe Addeco sobre empresa saludable y absentismo constata que las diferencias entre Comunidades Autónomas se mantienen, siendo las regiones del norte las que, de manera histórica, se mantiene en la parte alta de la tabla. El informe Addeco compara los datos de 2019 -último año completo antes de la pandemia- con los de 2022, registrándose un incremento en todas las regiones españolas. Andalucía y Baleares sobresalen, con aumentos acumulados superiores al 60%. Por el contrario, Navarra y País Vasco exhiben los incrementos más moderados, en ambos casos de no más del 7%. Pese a ello, y pese a su moderado incremento desde 2019, «la comunidad autónoma vasca continuó siendo en 2022 la región española con mayor número de horas de trabajo perdidas por absentismo: 152,7 horas anuales, de media, por asalariado«. Se mantiene como comunidad más absentista desde 2000. Le siguieron Canarias (127,5 horas), Asturias, Galicia (124,4 horas en ambas regiones) Cataluña (123,1 horas) y Aragón (121,7 horas). Las citadas son las únicas autonomías con más de 120 horas anuales de trabajo perdidas por razón de absentismo. En el extremo opuesto aparecen las Baleares, con la menor pérdida (72,7 horas), seguida por la Comunidad Valenciana (95,9 horas), Castilla-La Mancha (96,2 horas), Extremadura (96,6 horas) y La Rioja (97,8 horas). Estas cinco comunidades mencionadas son las únicas en donde el absentismo es inferior a las 100 horas anuales por empleado. «Se siguen manteniendo las constantes geográficas de las ausencias: el norte vuelve a batir al sur en tasas de absentismo. Sin embargo, junto con esta ya tradicional geografía norte-sur del absentismo y la Incapacidad Temporal (IT), la duración de las bajas casi se triplica en comunidades autónomas como Extremadura, Galicia o Asturias, con respecto a territorios como País Vasco o Navarra, por lo que la fenomenología de las ausencias, en impacto y duración, parece ir más allá del clima o el origen territorial de las personas», explica Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute. A nivel global, y analizando los datos del último trimestre, la tasa de absentismo en España en los tres primeros meses de 2023 se situó en el 6,5%, lo que implica una disminución de 0,2 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2022. En cuanto al absentismo por Incapacidad Temporal, el más importante, la tasa es del 5,1%, cifra que baja ligeramente con respecto al trimestre anterior. Noticia Relacionada estandar Si La falta de datos fiscales dificulta a las mutuas aplicar la nueva cotización de autónomos Gonzalo D. Velarde Hacienda, abierta a ceder información de ingresos a las entidades colaboradoras del Estado En paralelo, y si se analiza el dato medio de 2022, el absentismo se incrementó hasta el 6,8%, el segundo dato más alto de la serie histórica, solo superado por el 7,1% de 2020. «El incremento se explica totalmente por el mayor número de horas no trabajadas por IT. Pero esto equivaldrá en tiempo de trabajo perdido y personas ausentes a más del 3,1% del PIB, y esto es un problema que exige urgente solución. Dos importantes herramientas que tenemos para tratar de atajar esta sangría del absentismo está en la normativa y en la negociación colectiva», explica Javier Blasco. Por sectores, la industria y los servicios son los sectores más afectados y alcanzan una cifra del 6,7% para la tasa de absentismo laboral en el primer trimestre de 2023, mientras que Construcción es el menos afectado(4,9%).