Paradores empieza a pagar pluses a algunos empleados para llegar al suelo del salario mínimo

Paradores, la empresa pública que gestiona la red de un centenar de establecimientos hoteleros singulares propiedad del Estado, se ha visto obligada a abonar un complemento salarial excepcional a algunos empleados para evitar que sus percepciones mensuales caigan por debajo del umbral del salario mínimo interprofesional (SMI) establecido por el Gobierno. Así lo denuncia en declaraciones a ABC el responsable del sindicato CSIF en la empresa pública, José Manuel García , que explica que el retraso de Paradores a la hora de aplicar en las nóminas de los empleados las subidas salariales de 2022 y 2023 ha generado algunos casos puntuales en que sus percepciones mensuales se han quedado por debajo del salario mínimo. Fuentes de Paradores han evitado confirmar si se ha producido algún caso de esta naturaleza, pero sí ratifican que en caso de darse «Paradores procedería a abonar un complemento salarial hasta completar el salario mínimo interprofesional». Situación de precariedad Para el sindicato CSIF el fenómeno i lustra la situación de precariedad en que desarrollan su trabajo una parte muy relevante de los empleados de Paradores. Según las tablas salariales del último convenio firmado por la compañía con los sindiatos, las percepciones básicas de tres de los cinco niveles profesionales en que se clasifica la plantilla de Paradores se ha quedado por debajo del SMI actualizado por el Gobierno, lo que afecta a alrededor del 80% de la plantilla. Noticia Relacionada estandar Si Sepi, Paradores, Correos y hasta una docena de entes públicos podrán financiar al Estado con compras de deuda en 2023 Bruno Pérez Economía autoriza a un grupo de empresas públicas y entidades estatales a adquirir hasta 6.000 millones en deuda pública Desde la empresa presidida por el ex diputado socialista y ex secretario de Estado de Infraestructuras, Pedro Saura , se aclara que «la retribución debe medirse atendiendo al conjunto de conceptos retributivos que realmente perciben los trabajadores y que no se compone únicamente de salario base, sino que también incluyen otros conceptos mensuales, algunos de naturaleza variable, que permiten que se produzca el abono de salarios superiores al SMI». En opinión del portavoz de CSIF, José Manuel García, es precisamente esa estructura salarial y el gran peso que se da en la misma a la prima de producción, un complemento variable que depende de la ocupación de cada establecimiento, la que abona el riesgo de precariedad en la empresa pública. «La prima de producción puede llegar a suponer el 30% del salario mensual de un trabajador. En los meses de temporada alta en que el parador está lleno no hay problema, pero si hay un mes malo en que la ocupación es baja, el trabajador está cumpliendo igualmente con sus obligaciones pero su salario cae de manera considerable y en algunos casos incluso ha dejado a algún empleado por debajo del salario mínimo». Quince meses esperando una subida El sindicato CSIF pretende plantear la reordenación de esta estructura salarial en la negociación del próximo convenio colectivo , que según el sindicato está paralizada por la empresa, para reducir el peso de la prima de producción en el salario total y elevar el salario base para evitar problemas como los que se están generando en los últimos meses. «Una empresa pública no se puede permitir estas situaciones y tampoco se puede permitir que haya convenios sectoriales en algunas provincias con mínimos salariales más altos que los que se pagan en Paradores», denuncia García. La situación ha venido agravada también por el retraso en aplicar la subida salarial de 2022 en las nóminas de los trabajadores de Paradores. Estos llevan quince meses esperando la subida del 3,5% que les corresponde en función del acuerdo general para el sector público cerrado entre el Gobierno, CC.OO. y UGT como antes tuvieron que esperar casi dos años para ver reflejada en sus nómimas la subida salarial del año 2021. Paradores atribuye ese retraso a que los sindicatos reclamaron un reparto no lineal de esa subida entre la plantilla y que eso exige una autorización específica por parte del Ministerio de Hacienda que aún no se ha recibido. Mientras tanto las tablas salariales de Paradores se han quedado desactualizadas con el SMI.